Profestionisti, studenti, masteranzi sau proaspat absolventi, toti vor avea sansa de a intra in dialog cu marile companii din Romania, prezente la cea de-a 10-a editie a targului de cariera "Angajatori de TOP". Evenimentul isi doreste sa impleteasca cu succes obiectivele companiilor cu cele ale doritorilor de joburi mai noi sau mai bune. Angajatori de top, cautam angajati de top. Asa ar putea suna anuntul celor 90 de companii care vor fi prezente la targ.  Editia din acest an va ... [mai mult]

 Cautati un job bun in strainatate? Google a trimis-o in Romania pe Gabriela Dan, angajata a companiei la sucursala din Polonia, pentru a recurta programatori romani. "Cautam programatori foarte buni, oameni pasionati de calculatoare, care ar putea lucra in birourile noastre din Europa. Cei mai buni vor fi angajati. De altfel, acesta este si unul din principiile Google, oamenii buni vor intalni alti oameni foarte bine pregatiti", a spus Gabriela Dan, citata de ... [mai mult]

  4) Firma de recrutare personal. Afacerea este pe val tot ca urmare a cresterii ofertei de forta de munca in raport cu cererea. 3) Casele de pariuri sportive: cei "atinsi de microb" nu vor scadea nici pe timp de criza cheltuielile cu pariurile. In plus, acum se dezvolta o categorie noua de pariori: cei care se decid exclusiv urmare a scaderii venitului/ din disperare sa incerce aceasta noua varianta de a castiga bani rapid. 2) Firma ... [mai mult]

  Ideea de a demara o afacere pe cont propriu va da tarcoale? Foarte bine. Aveti insa grija sa fie o afacere intr-un domeniu care va pasioneaza, un domeniu pentru care aveti aptitudini si experienta. Altfel va faceti sperante degeaba. N-aveti sanse de reusita daca nu sunteti implicat emotional, daca nu abordati afacerea din placere, mereu dornic sa aflati ce mai e nou si incotro se indreapta lucrurile. Piata cere specializare, iar concurenta este nemiloasa. ... [mai mult]

  Specialistii in Resurse Umane recomanda 101 modele de fise de post - cea mai completa si mai practica sursa de informare pentru elaborarea fiselor de ... [mai mult]

  Deciziile spontane de a recruta sau de a concedia nu sunt solutii eficiente pentru firma! Niciun manager de resurse umane nu poate initia angajari sau concedieri fara sa stie de cati angajati mai are sau nu nevoie si cand anume. Eficacitatea activitatilor de resurse umane depinde in mare masura de raspunsul la intrebarea: "De cati angajati si de ce fel de angajati este ... [mai mult]

  Majoritatea romanilor de peste 50 de ani s-au lasat de munca Mentinerea in campul muncii pana la o varsta inaintata are rolul de a spori competitivitatea economica si de a usura sistemele de protectie sociala si de pensii. Specialistii de la Bruxelles au recomandat tuturor statelor membre sa incurajeze angajarea persoanelor cu varsta cuprinsa intre 50 si 64 de ani. Pentru intrebarile dvs. de resurse umane, acum aveti raspunsurile! Fisa postului, ... [mai mult]